为什么选择社保代理，社保代理有哪些好处!

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求。社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;。

　　社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

　　社保代理的对象是什么?

　　1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;

　　2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;

　　3、大型商场超市及其经营商户;

　　4、不设人事管理岗位的中小企业;

　　5、无法缴存住房公积金的个体工商户;

　　6、自由职业及流动行业相关人员;

　　7、需将异地社保关系转入本地的人员;

　　8、40、50人员社保挂靠享受待遇;

　　9、其他需要办理人事代理的人员。

　　10、创业型公司，没有社保专员的单位。

　　代理优势

　　(1)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

　　(2)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

　　(3)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

　　(4)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　(5)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　(6)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　(7)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在沈阳市社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费;

　　(8)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

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